Phụ cấp lương là gì?
Tình huống: Em là sinh viên năm 04 đang thực tập tại một công ty Luật, hàng tháng công ty có chi trả cho em 01 triệu đồng. Cho em hỏi đây có được xem là khoản tiền phụ cấp lương không ạ và cho em hỏi phụ cấp lương là gì?
Trả lời: Theo như bạn trình bày thì đây không được xem là khoản phụ cấp lương mà khoản tiền công ty chi trả cho bạn chỉ là tiền hỗ trợ cho việc bạn thực tập vì thực chất việc bạn đi thực tập thường sẽ là yêu cầu bắt buộc trong chương trình học hoặc chủ động xin thực tập để học hỏi. Còn về phụ cấp lương Luật Nghiệp Thành sẽ trình bày ở bài viết sau đây:
1.Phụ cấp lương là gì?
Trước đây ở Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có liệt kê cụ thể phụ cấp lương là gì tuy nhiên theo thời gian, xã hội ngày càng phát triển thì những quy định này đã không còn bao quát hết được nên pháp luật đã điều chỉnh lại, mặc dù không có quy định liệt kê cụ thể như cũ nhưng chúng ta vẫn có thể hiểu được phụ cấp lương là: “Các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ và khoản tiền phụ cấp này phải gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. Đồng thời những điều trên phải thông qua sự thỏa thuận giữa các bên.”[1].
Như vậy, phụ cấp lương sẽ dựa trên sự thỏa thuận của hai bên mà phải nhằm vào mục đích nêu trên. Phụ cấp lương sẽ đóng vai trò làm tăng thêm thu nhập của người lao động và không phải người lao động nào cũng được hưởng phụ cấp lương mà phải phụ thuộc vào điều kiện, công việc của từng người.
2.Phụ cấp lương sẽ bao gồm những khoản nào?
Ta có thể chia phụ cấp lương thành 02 khoản như sau:
* Gồm các khoản phụ cấp lương có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc[2]:
+ Phụ cấp chức vụ, chức danh công việc
+ Phụ cấp trách nhiệm
+ Phụ cấp thâm niên
+ Phụ cấp khu vực
+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
+ Phụ cấp lưu động
+ Phụ cấp thu hút
+ Phụ cấp mang tính chất tương tự
* Gồm các khoản phụ cấp lương không tính đóng Bảo hiểm xã hội[3]:
Pháp luật quy định tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi nên từ đó ta có thể xác định các khoản phụ cấp lương không đóng bảo hiểm như sau:
+ Tiền thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, tiền thưởng sáng kiến.
+ Tiền hỗ trợ ăn giữa ca, hỗ trợ các khoản như: xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
+ Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, người thân kết hôn, hỗ trợ sinh nhật của lao động.
+ Trợ cấp cho người lao động có điều kiện hoàn cảnh khó khăn khi không may gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Các khoản hỗ trợ khác ghi thành mục riêng trong bản hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn về “Phụ cấp lương là gì?”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Lê Tuấn Huy
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
[1] Điều 3.5.b Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
[2] Điều Điều 30.1 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
[3] Điều 6.2.(2.3) Quyết định 595/QĐ-BHXH
