Công ty tôi có cho một số lao động thử việc trong vòng 2 tháng. Hết thời gian 2 tháng, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho công ty tôi đến nay đã 4 tháng. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này có tồn tại hợp đồng lao động hay không?
Công ty tôi dự định tuyển một số lao động thử việc trong vòng 2 tháng trước khi nhận chính thức. Vậy trong thời gian thử việc công ty tôi có cần đóng BHXH cho số lao động này hay không?
Một số nhân viên ở công ty tôi thỏa thuận không đóng BHXH. Cho tôi hỏi công ty tôi không đóng BHXH cho số nhân viên này được không?
Công ty tôi hiện có khoảng 20 NLĐ đang làm việc. Tuy nhiên, công ty tôi lại không có tổ chức công đoàn thì có cần phải đóng kinh phí công đoàn hay không?
Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách Hỏi: Công ty tôi có 2 nhân viên sắp hết hạn…
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách (Cập nhật, bổ sung ngày 09/12/2024) Hỏi: Công ty tôi muốn…
Từ chối yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể của công đoàn Hỏi: Tháng vừa rồi công đoàn công ty tôi có gửi…
Phân biệt đối xử khi tuyển dụng lao động Hỏi: Sắp tới công ty tôi (hoạt động trong lĩnh vực tài chính) muốn…
Sử dụng NLĐ cao tuổi Hỏi: Công ty tôi muốn tuyển một số NLĐ cao tuổi để làm việc có được hay không? Pháp…
Hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình Hỏi: Gia đình tôi dự định tuyển một người giúp việc để…