Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc

Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc

Hits: 493

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội

Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc

 

Hỏi:

Một số nhân viên ở công ty tôi thỏa thuận không đóng BHXH. Cho tôi hỏi công ty tôi không đóng BHXH cho số nhân viên này được không?

Trả lời:

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

NLĐ có quyền được tham gia và hưởng các chế độ BHXH đồng thời phải có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc [1].

Ngược lại, NSDLĐ có trách nhiệm lập hồ sơ để NLĐ được cấp sổ BHXH và đóng BHXH. Hằng tháng trích từ tiền lương của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH [2].

Do đó, nhân viên thỏa thuận không đóng BHXH là trái quy định pháp luật. Công ty vẫn có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho số nhân viên này.

Tại sao pháp luật lại quy định NLĐ và NSDLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc? Xuất phát từ lợi ích của NLĐ khi tham gia BHXH: “BHXH bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH” [3] Do đó, khi tham gia BHXH, NLĐ được bảo đảm về quyền lợi của mình, tránh được rủi ro khi lâm vào các trường hợp trên. Vì vậy, pháp luật đặt ra quy định buộc NLĐ và NSDLĐ phải tham gia BHXH.

Document

Nếu NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc tham gia không đúng mức quy định mà bị khiếu nại có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng khi cá nhân vi phạm [4].

Nếu NSDLĐ chậm đóng, đóng không đủ mức, không đủ số lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng khi cá nhân vi phạm[5].

Nếu NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc cho toàn bộ NLĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng khi cá nhân vi phạm[6].

Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng cộng với số tiền lãi chậm trả [7].

Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[8].

Trên đây là nội dung tư vấn của  Luật Nghiệp Thành về Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc.

Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Biên tập: Lâm Bảo Nhi

Nguồn bài viết: Tổng hợp.

Cập nhật, bổ sung ngày: 28/01/2021

Người bổ sung: Lê Thị Tú Anh

Luật sư hướng dẫn: Luật sư Thuận

 

[1] Điều 18.1 và Điều 19.1 Luật BHXH 2014.

[2] Điều 21.1, Điều 21.2 Luật BHXH 2014.

[3] Điều 3.1 Luật BHXH 2014

[4] Diều 38.1 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

[5] Điều 38.4 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

[6] Điều 38.5 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

[7] Điều 38.7 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

[8] Điều 5.3 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

 

 

Document
Hãy để đội ngũ chuyên gia tư vấn cho bạn!

DỊCH VỤ TƯ VẤN, LÀM HỒ SƠ NHẬN THỪA KẾ, NHẬN TẶNG CHO NHÀ ĐẤT

Categories: Lao động
Tags: tag

About Author

Comments

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*