Giữ chứng chỉ, bằng cấp người lao động
Hỏi:
Công ty tôi vừa ký HĐLĐ 1 năm với NLĐ ở vị trí bán hàng. Để đảm bảo NLĐ không chiếm giữ tiền bán hàng, công ty tôi có được phép giữ bản chính bằng Đại học của NLĐ hay không?
Trả lời:
Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:
Theo pháp luật Lao động, công ty không được phép giữ bản chính bằng Đại học của NLĐ[1]
Nếu NSDLĐ giữ chứng chỉ, bằng cấp của NLĐ có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm[2]. Mức phạt này đối với tổ chức vi phạm sẽ tăng lên gấp 02 lần[3]. Bên cạnh đó, NSDLĐ phải thực hiện trả lại chứng chỉ, bằng cấp cho NLĐ[4].
Do các bằng cấp này thường chỉ cấp một lần cho NLĐ. Nếu NSDLĐ giữ mà làm mất hay hư hỏng sẽ không thể cấp lại cho NLĐ, gây khó khăn cho NLĐ trong công việc và cuộc sống. Chính vì vây, pháp luật lao động không cho phép NSDLĐ giữ giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, bằng cấp của NLĐ.
Thẩm quyền xử phạt thanh tra lao động bao gồm, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh [5].
Trên đây là chia sẻ của Luật Nghiệp Thành về “Giữ chứng chỉ, bằng cấp NLĐ”.
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Nguồn: Tổng hợp
Cập nhật, bổ sung : ngày 25/01/2021
Người bổ sung: Lê Thị Tú Anh
Cập nhật, bổ sung lần 2: ngày 11/02/2022
Người bổ sung lần 2: Lê Tiến Thành
[1] Điều 17.1 Bộ luật Lao động 2019
[2] Điều 9.2 (a) Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[3] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[4] Điều 9.3 (d) Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[5] Điều 48, 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ HỢP ĐỒNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG
