Trường hợp không được phép cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là hoạt động có tính chất phức tạp nên là hoạt động kinh doanh có điều điện và phải tuân theo các nguyên tắc luật định. Không phải mọi trường hợp đều có thể cho thuê lại lao động dù đã đáp ứng điều kiện về giấy phép và ngành nghề.
Sau đây, Luật Nghiệp Thành sẽ làm rõ các trường hợp doanh nghiệp được và không được cho thuê lại lao động.
Trường hợp bên thuê lại được phép sử dụng lao động thuê lại:
– Để đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.
– Để thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
– Khi có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại:
– Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công hay giải quyết tranh chấp lao động;
– Khi không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
– Khi thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
Ngoài ra, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động cho người sử dụng lao động khác và không được sử dụng người lao động cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Nếu vi phạm các nguyên tắc trên, doanh nghiệp có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 100.000.000 đồng.
Bạn đọc tham khảo thêm bài viết Điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động,
Ngành, nghề được cho thuê lại lao động.
Xử phạt vi phạm cho thuê lại lao động
Trên đây là nội dung tư vấn về: “Trường hợp không được phép cho thuê lại lao động”.
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, chia sẻ, góp ý bổ sung.
Biên tập: Nguyễn Khánh Như
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ HỢP ĐỒNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG
