Thủ tục xin cấp phép cho thuê lại lao động

Thủ tục xin cấp phép cho thuê lại lao động

(Cập nhật, bổ sung ngày: 20/08/2026)

Câu hỏi: Cho tôi hỏi, từ ngày 01/7/2026 doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động có còn phải xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Nếu không còn cấp giấy phép thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì? Mong Luật Nghiệp Thành giải đáp.

Trả lời: Cảm ơn câu hỏi của bạn, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

1. Trình tự, thủ tục cho thuê lại lao động

Từ ngày 01/7/2026 đến ngày 28/02/2027, theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động tạm thời không thực hiện thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định trước đây. Thay vào đó, doanh nghiệp thực hiện ký quỹ, thông báo hoạt động cho thuê lại lao động và các nghĩa vụ liên quan theo quy định mới. Trình tự thực hiện như sau:

Bước 1: Thực hiện ký quỹ

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng) tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. Về mục đích của tiền ký quỹ nhằm đảm bảo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích của người lao động.[1]

Bước 2: Thông báo hoạt động cho thuê lại lao động[2]

Sau khi thực hiện ký quỹ, doanh nghiệp thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại theo những hình thức sau:

+Trực tuyến

+Dịch vụ bưu chính

+Trực tiếp đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp có chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có).

Trong đó, nội dung thông báo phải bao gồm các thông tin sau:

+Doanh nghiệp

+Ngân hàng nhận ký quỹ

+Địa chỉ ngân hàng nhận ký quỹ

+Số hợp đồng ký quỹ

+Ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động

Bước 3: Thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động

Sau khi thực hiện các nghĩa vụ theo quy định, doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động như tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng, giao kết và thực hiện hợp đồng lao động với người lao động thuê lại.[3]

Bước 4: Thực hiện chế độ báo cáo

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình cho thuê lại lao động định kỳ hằng quý, trước ngày 05 của tháng đầu quý, đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động. Đối với những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động, thì doanh nghiệp phải kịp thời báo cáo cho những cơ quan có thẩm quyền.[4]

2. Doanh nghiệp đã có giấy phép trước ngày 01/7/2026 có phải thông báo lại không?

Không. Doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực và tiếp tục hoạt động sau khi Nghị quyết có hiệu lực thì không phải thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động theo luật định.[5]

Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Biên soạn: Nguyễn Khánh Như

Ngày cập nhật, bổ sung: 20/08/2026

Người cập nhật, bổ sung: Nguyễn Hoàng Mai Phương

Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi

Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận

[1] Mục C.V Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP.

[2] Mục C.IX Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP.

[3] Mục C.IV Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP.

[4] Mục C.XI Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP

[5] Mục C.XIV Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP