Lao động
Tranh chấp tiền thưởng tết
Tình huống thực tế tranh chấp tiền thưởng tết: Bà Q (nguyên đơn) làm việc tại ngân hàng TMCP P (bị đơn) theo HĐLĐ thời hạn 1 năm kể từ ngày 1/10/2013. Đến ngày 1/10/2014, ngân hàng tiếp tục ký
Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tình huống thực tế tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Ngày 16/4/2001, ông Trực (nguyên đơn) và Công ty Cổ phần Tập đoàn Bình Vân (công ty Bình Vân – bị đơn) có ký kết HĐLĐ
Tranh chấp tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội
Tranh chấp tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội Tình huống thực tế tranh chấp tiền lương, tiền BHXH: Ông Hòa ký kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng với công ty TNHH Tư vấn đầu tư và Phát triển
Tranh chấp kỷ luật sa thải trái pháp luật
Tranh chấp kỷ luật sa thải trái pháp luật Tình huống thực tế tranh chấp kỷ luật sa thải trái pháp luật[1]: Ông Đạt có làm việc tại Công ty CP bao bì nhựa Xuân Thành đến ngày 1/1/2009 hai
Hoàn trả chi phí đào tạo nghề
Hoàn trả chi phí đào tạo nghề Tình huống thực tế hoàn trả chi phí đào tạo nghề: Ông Hải có làm việc cho công ty Giáo Dục Khải Hoàng theo HĐLĐ có thời hạn là 3 năm kể từ
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong mối quan hệ pháp luật lao động, tồn tại song song 2 chủ thể là NSDLĐ và NLĐ. Người lao
Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động
Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp diễn ra khá thường xuyên và phổ biến hiện nay. Phát sinh tranh chấp chủ yếu là giữa cá nhân người
Mức phạt nhận trợ cấp thất nghiệp khi đã có việc làm
Mức phạt nhận trợ cấp thất nghiệp khi đã có việc làm Cập nhật, bổ sung ngày 18/6/2024 Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ và NSDLĐ đều đóng một khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp. Khi NLĐ
Trả tiền lương cho sinh viên thực tập và cộng tác viên nước ngoài
Trả tiền lương cho sinh viên thực tập và cộng tác viên nước ngoài Công ty A hiện tại có nhận 2 sinh viên thực tập nước ngoài và ký một hợp đồng cộng tác viên với cá nhân nước
Cho nghỉ việc để không thưởng tết cho nhân viên
Cho nghỉ việc để không thưởng tết cho nhân viên Theo BLLĐ hiện hành thì tiền thưởng tết cho nhân viên là không bắt buộc, tức là NSDLĐ trả hay không trả đó là quyền của NSDLĐ (trừ khi có
