Chậm trả lương

Chậm trả lương

Hits: 384

106554125421318945051truyentranhtonghop4

HỎI:

Do gặp hỏa hoạn nên công ty tôi không thể trả lương đúng hạn. Cho tôi hỏi vậy công ty tôi có được phép trả lương chậm hay không?

TRẢ LỜI:

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

Theo pháp luật lao động, NSDLĐ phải trả lương trực tiếp cho NLĐ một cách đầy đủ tiền lương của họ và đúng thời hạn. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt NSDLĐ không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do NHNNVN công bố tại thời điểm trả lương nếu như thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên[1].

Quy định trên tạo điều kiện thuận lợi về mặt thời gian để NSDLĐ trả lương cho NLĐ một khi trường hợp đặc biệt xảy ra. Bên cạnh đó, pháp luật quy định vấn đề lãi suất lương chậm trả nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tốt hơn khi tham gia lao động.

Document

Trường hợp đặc biệt ở đây hiểu là thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong HĐLĐ[2].

Do đó, công ty vẫn được phép trả lương trễ nhưng không quá 01 tháng nếu khi hỏa hoạn xảy ra công ty đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Đồng thời, khi trả chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả.

Nếu như NSDLĐ trả lương không đúng hạn theo quy định trên mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 trong trường hợp cá nhân vi phạm[3].

Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[4]. Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đó là buộc NSDLĐ phải trả đủ tiền lương cho NLĐ cộng với lãi suất số tiền lương chậm trả[5].

Thẩm quyền xử phạt bao gồm UBND các cấp có thẩm quyền, Thanh tra lao động[6]:

 

Nguồn: Tổng hợp

Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

[1] Điều 96 BLLĐ 2012, Điều 24.2 NĐ 05/2015/NĐ-CP

[2] Điều 24.2 NĐ 05/2015/NĐ-CP

[3] Điều 1.10 NĐ 88/2015/NĐ-CP

[4] Điều 1.1 NĐ 88/2015/NĐ-CP

[5] Điều 13.6 NĐ 95/2013/NĐ-CP

[6] Điều 36, Điều 37 NĐ 95/2013/NĐ-CP

Document
Bạn cần tư vấn dịch vụ này!

DỊCH VỤ TƯ VẤN DOANH NGHIỆP, TƯ VẤN ĐẦU TƯ

 

Categories: Lao động
Tags: tag

About Author

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*