Cập nhật, bổ sung ngày 04/06/2024
HỎI: Sau khi tuyển dụng, công ty tôi muốn tổ chức cho NLĐ học nghề thì việc ký kết hợp đồng đào nghề được thực hiện như thế nào?
TRẢ LỜI
Hiện nay, nhiều công ty tiến hành đào tạo nghề cho NLĐ trước khi bắt đầu công việc; điều này nhằm tạo ra một quy chuẩn chung cho tất cả NLĐ trong quá trình gắn bó, cống hiến và làm việc tại Công ty. Vì thế Công ty của Qúy bạn đọc và các Công ty có ý định áp dụng hình thức này trong quá trình tuyển dụng thì cần lưu ý về vấn đề lập hợp đồng đào tạo nghề.
Công ty và NLĐ sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản, được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Hợp đồng bắt buộc phải bao gồm các nội dung sau:[1]
1. Nghề đào tạo;
2. Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo
3. Thời hạn cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi hoàn tất quá trình đào tạo
4. Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
5. Trách nhiệm của NSDLĐ, và của NLĐ
NSDLĐ có thể thêm vào một số các nội dung để phù hợp với tính chất nghề nghiệp và yêu cầu của công ty. Tuy nhiên, NSDLĐ không thể không ký hợp đồng đào tạo nghề với NLĐ. Nếu không ký kết hợp đồng đào tạo bằng văn bản; hoặc hợp đồng không có đầy đủ nội dung đã quy định sẽ bị phạt tiền 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng NLĐ mà quy định mức phạt cụ thể đối với mỗi cá nhân vi phạm.[2] Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[3]
Thẩm quyền xử phạt thuộc về Thanh tra lao động và Chủ tịch UBND các cấp[4]
Trên đây là nội dung tư vấn về “Hợp đồng đào tạo nghề”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung
Nguồn: Tổng hợp
Ngày cập nhật, bổ sung lần 1: 19/10/2021
Người bổ sung: Lê Tuấn Huy
Ngày cập nhật, bổ sung lần 2: 04/6/2024
Người bổ sung: Quách Gia Hy
[1] Điều 62 Bộ luật lao động 2019
[2] Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[3] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[4] Điều 48, 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
