Lao động
Tiền lương của người lao động được thuê lại
Tình huống: Hiện tại, tôi là chủ của một công ty cho thuê lại lao động. Anh/chị cho tôi hỏi là việc tôi trả lương người lao động thuê lại thấp hơn mức lương mà bên đối tác trả cho
Nghĩa vụ thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn
Cập nhật, bổ sung ngày 05/6/2024 HỎI: Công ty tôi có ký hợp đồng 6 tháng với nhân viên A. Nay hợp đồng ký kết sắp hết thời hạn mà Công ty tôi không thông báo trước cho nhân viên
Làm việc nhưng không ký kết HĐLĐ
Công ty tôi có cho một số lao động thử việc trong vòng 2 tháng. Hết thời gian 2 tháng, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho công ty tôi đến nay đã 4 tháng. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này có tồn tại hợp đồng lao động hay không?
Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH
Công ty tôi dự định tuyển một số lao động thử việc trong vòng 2 tháng trước khi nhận chính thức. Vậy trong thời gian thử việc công ty tôi có cần đóng BHXH cho số lao động này hay không?
Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc
Một số nhân viên ở công ty tôi thỏa thuận không đóng BHXH. Cho tôi hỏi công ty tôi không đóng BHXH cho số nhân viên này được không?
Kinh phí công đoàn
Công ty tôi hiện có khoảng 20 NLĐ đang làm việc. Tuy nhiên, công ty tôi lại không có tổ chức công đoàn thì có cần phải đóng kinh phí công đoàn hay không?
Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách
Gia hạn HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách Hỏi: Công ty tôi có 2 nhân viên sắp hết hạn HĐLĐ nhưng vẫn đang trong nhiệm kỳ công đoàn. Vậy công ty tôi có được quyền
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách (Cập nhật, bổ sung ngày 09/12/2024) Hỏi: Công ty tôi muốn sa thải một nhân viên do nhân viên này thường xuyên tự ý nghỉ việc. Tuy
Từ chối yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể của công đoàn
Từ chối yêu cầu đối thoại, thương lượng tập thể của công đoàn Hỏi: Tháng vừa rồi công đoàn công ty tôi có gửi văn bản đề nghị thương lượng tập thể để xây dựng Thỏa ước lao động tập
Phân biệt đối xử khi tuyển dụng lao động
Phân biệt đối xử khi tuyển dụng lao động Hỏi: Sắp tới công ty tôi (hoạt động trong lĩnh vực tài chính) muốn tuyển thêm nhân viên làm việc. Để bảo mật thông tin, công ty tôi có được
