Lao động
Quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động
Tai nạn lao động được xem là rủi ro khi lao động, gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động (NLĐ), xảy ra trong quá trình lao
Trợ cấp ốm đau và thủ tục hưởng BHXH khi nghỉ điều trị bệnh
NLĐ sử dụng sức khỏe, trí tuệ của mình để hoàn thành công việc của mình được giao. Trong suốt quá trình làm việc thì đôi lúc sức khỏe của họ không được tốt mà dẫn đến họ phải nghỉ
Quy định về trợ cấp thôi việc
Quy định về trợ cấp thôi việc Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền được người sử dụng lao động trả khi họ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ. Mức tiền trợ cấp sẽ được tính dựa
Quy định về bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp
Hiện nay, chủ trương của nhà nước là luôn tạo điều kiện tốt nhất trong các chính sách hỗ trợ cho người dân lao động, nâng cao đời sống an sinh xã hội. Và bảo hiểm thất nghiệp là một
Ai ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty
Cập nhật, bổ sung ngày 17/6/2024 HỎI: Công ty tôi có hai thành viên, trong đó tôi là Chủ tịch HĐTV kiêm Giám đốc công ty. Tại điều lệ Công ty, tôi có thẩm quyền ký kết HĐLĐ với toàn
Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Hỏi: Công ty tôi muốn tuyển nhân viên là người nước ngoài làm việc tại công ty. Luật sư cho tôi hỏi thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào? Trả lời: Chào
Thỏa thuận bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động
Thỏa thuận bảo mật thông tin là gì? 1.Thỏa thuận bảo mật thông tin là gì? Thực tế không tồn tại một thỏa thuận độc lập với nội dung thỏa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh
Tiền lương của người lao động được thuê lại
Tình huống: Hiện tại, tôi là chủ của một công ty cho thuê lại lao động. Anh/chị cho tôi hỏi là việc tôi trả lương người lao động thuê lại thấp hơn mức lương mà bên đối tác trả cho
Nghĩa vụ thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn
Cập nhật, bổ sung ngày 05/6/2024 HỎI: Công ty tôi có ký hợp đồng 6 tháng với nhân viên A. Nay hợp đồng ký kết sắp hết thời hạn mà Công ty tôi không thông báo trước cho nhân viên
Làm việc nhưng không ký kết HĐLĐ
Công ty tôi có cho một số lao động thử việc trong vòng 2 tháng. Hết thời gian 2 tháng, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho công ty tôi đến nay đã 4 tháng. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này có tồn tại hợp đồng lao động hay không?
