Hỏi:
Tôi có ký HĐLĐ với người giúp việc gia đình trong thời hạn 6 tháng. Sắp đến tết nên tôi cho người giúp việc nghỉ 2 tuần để về quê ăn tết. Cho tôi hỏi, tôi có được giữ giấy chứng minh người giúp việc để đảm bảo sau khi nghỉ tết họ quay lại làm việc hay không?
Trả lời:
Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:
Theo pháp luật lao động, NSDLĐ không được phép giữ giấy tờ tùy thân của NLĐ giúp việc gia đình (Điều 183.3 BLLĐ 2012).
Do đó, bạn không được phép giữ giấy chứng minh người giúp việc để đảm bảo người giúp việc quay lại làm việc sau tết.
Do các giấy tờ tùy thân của người lao động là những giấy tờ bắt buộc khi người lao động thực hiện các thủ tục hành chính. Như đăng ký tạm trú, hay khi bị kiểm tra hành chính nếu không xuất trình được giấy tờ tùy thân người lao động có thể bị phạt. Khi giữ giấy tờ tùy thân sẽ gây rất nhiều khó khăn cho người lao động trong cuộc sống hằng ngày.
Nếu người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm của cá nhân (Điều 1.14 NĐ 88/2015/NĐ-CP). Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (Điều 1.1 NĐ 88/2015/NĐ-CP).
Thẩm quyền xử phạt (Điều 36, 37 NĐ 95/2013/NĐ-CP):
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và tỉnh.
Thanh tra lao động bao gồm:
– Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
– Chánh thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
– Trưởng đoàn thanh tra lao động cấp Sở, trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của cơ quan quản lý nhà nước được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành.
– Trưởng đoàn thanh tra lao động cấp Bộ.
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
