Trả lương cho người lao động đi làm thêm giờ nhưng sau đó được nghỉ bù?

Chia sẻ

267 by Luật Nghiệp Thành , 7 Tháng tám, 2019

Trả lương cho người lao động đi làm thêm giờ nhưng sau đó được nghỉ bù?

Theo quy định hiện hành, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày thường; ngày nghỉ hằng tuần; hoặc ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ nhận được số tiền lương tương ứng lần lượt bằng một phẩy năm (1,5); hai (02); và ba (03) lần tiền lương được trả vào ngày làm việc bình thường[1]. Tuy nhiên nếu người lao động làm thêm vào những ngày vừa được liệt kê, sau đó được nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường thì việc tính lương sẽ được diễn ra như thế nào?

Tình huống thực tế:

Anh Bình là kỹ sư máy tính của công ty TNHH LINH LINH. Công ty quy định số giờ làm việc mỗi ngày là 08 giờ (sáng từ 07:00 – 11:00, chiều từ 13:00 – 17:00), tuần làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Vào ngày thứ Bảy (13/07/2019) hệ thống máy tính của công ty bị trục trặc, do đó công ty thỏa thuận với anh Bình để anh đi làm vào ngày thứ Bảy nhằm khắc phục tình trạng trên, sau đó anh sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai tuần sau (15/07/2019). Một số nhân viên thử việc ở phòng nhân sự của công ty đã thắc mắc về cách tính tiền lương cho anh Bình trong trường hợp này. Biết mức lương[2] của anh Bình là 10.000.000 đồng/tháng. Giả định không có các khoản phụ cấp và bổ sung khác.

Tính tiền lương cho anh Bình:

Cách tính này không được quy định cụ thể trong luật mà được suy ra sau khi ta tham chiếu[3] các quy định về cách tính tiền lương.

Đầu tiên, vì công ty anh Bình làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu do đó tháng 07 sẽ có 23 ngày làm việc. Gọi X là số tiền lương theo ngày mà anh Bình nhận được, ta có

X =  = 434.783 (đồng/ngày).

Tiếp theo, vì anh đi làm thêm vào ngày thứ Bảy – ngày nghỉ hằng tuần, do đó anh nhận được gấp đôi số tiền lương làm việc theo ngày bình thường: 2 x 434.783 = 869.566 (đồng).

Sau đó anh lại nghỉ bù vào ngày thứ Hai tuần sau. Và theo quy định hiện hành, ngày nghỉ bù của anh không được tính là ngày nghỉ hưởng nguyên lương[4]:

Như vậy về nguyên tắc, anh Bình không được hưởng lương vào ngày thứ Hai. Nếu tháng đó anh không nghỉ thêm ngày nào nữa, hoặc ngày nghỉ của anh thuộc ngày nghỉ hưởng nguyên lương thì tiền lương theo tháng của anh Bình được tính như sau: 10.000.000 + 869.565,217 – 434.682,609 = 10.434.682,609 (đồng).

Nói cách khác thì anh Bình chỉ nhận được phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm vào ngày thứ Bảy (ngày nghỉ cuối tuần) và tiền lương làm việc vào ngày thứ Hai (ngày làm việc bình thường). Tức 2X – X = 2 x 434.683 – 434.683 = 434.683 (đồng). Cuối tháng anh Bình sẽ nhận mức lương 10.000.000 đồng cộng với 434.683 đồng tiền làm thêm giờ.

Với những trường hợp làm thêm giờ và sau đó được nghỉ bù khác, cách tính lương cũng được thực hiện tương tự. Tiền lương làm thêm giờ người lao động được nhận khi làm thêm sau đó nghỉ bù sẽ được tính bằng chênh lệch giữa số tiền lương làm thêm và số tiền lương của ngày được nghỉ bù.

Trên đây là nội dung tư vấn về “Trả lương cho người lao động đi làm thêm giờ nhưng sau đó được nghỉ bù?”

Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Biên tập: Huỳnh Thái Sơn.

Ngày cập nhập, bổ sung: 14.10.2021

Người bổ sung: Lê Tuấn Huy

Luật sư hướng dẫn: Luật sư Thuận.

[1] Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019.

[2] Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp + Các khoản bổ sung khác.

+ Mức lương: xem thêm Điều 90 Bộ luật Lao động 2019; Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH và Điều 90 Bộ luật lao động 2019

+ Phụ cấp: xem thêm Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 30 – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

+ Các khoản bổ sung khác: xem thêm Điều 90 Bộ luật Lao động 2019

[3] Căn cứ, dựa vào để tham khảo và đối chiếu.

[4] Xem Điều 111, Điều 112, 115 Bộ luật Lao động 2019.