Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động được hiểu là những quy định, điều kiện đặt ra cho NLĐ tuân thủ theo về thời gian làm việc, quy trình, thái độ… được quy định trong nôi quy lao động (NQLĐ). Để biết thêm các quy định bắt buộc có trong NQLĐ, bạn có thể tham khảo bài viết “Nội quy lao động” tại link https://tuvanluat.vn/lao-dong/noi-quy-lao-dong/ để tìm hiểu kỹ hơn.
Việc xử lý kỷ luật lao động phải được tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục vì đây có liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ. Theo đó, NSDLĐ cần:
- Chứng minh được rằng NLĐ đã có hành vi vi phạm được quy định trong NQLĐ.
- Có sự tham gia của BCHCĐ cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động
- Có sựu có mặt của NLĐ bào chữa hành vi của mình
- Việc xử lý kỷ luật này phải được các bên lập thành biên bản
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: tối đa 6 tháng (Đối với trường hợp hành vi vi phạm là bí mật kinh doanh, bí mật công ty thì thời h