Một số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động mùa dịch Covid
Một số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động mùa dịch Covid
Trước tình hình dịch Covid-19 ngày càng căng thẳng, vấn đề lao động và trả lương lao động cần được giải quyết thỏa đáng và phù hợp. Dưới đây, Luật Nghiệp Thành xin được liệt kê một số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) trong tình hình dịch bệnh hiện nay!
Nguồn ảnh: Internet
1.Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp[1]
Doanh nghiệp được giảm mức đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp (thông thường phải đóng 0,5% mức tiền lương căn cứ đóng BHXH)[2]. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ hỗ trợ số tiền này cho NLĐ phòng chống dịch Covid.
Mức đóng hiện nay: bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Thời gian áp dụng: 12 tháng, từ ngày 1/7/2021 đến hết 30/6/2022.
2.Tạm dừng đóng Quỹ hưu trí và tử tuất[3]
Hằng tháng NLĐ phải đóng Quỹ hưu trí và từ tuất là 8% mức lương cơ sở.[4] Tuy nhiên nhằm hỗ trợ NLĐ vượt qua khó khăn, hiện nay khi đáp ứng đủ điều kiện, NLĐ sẽ được tạm dừng đóng Quỹ hưu trí và từ tuất.
Doanh nghiệp và NLĐ sẽ được tạm dừng đóng Quỹ hưu trí và tử tuất khi đáp ứng các điều kiện:
– Doanh nghiệp và NLĐ đóng đủ Quỹ đến tháng 4/2021;
– Có số NLĐ nghỉ việc từ 15% (bao gồm ngừng việc, tạm hoãn, nghỉ không lương);
Thời gian áp dụng: 6 tháng kể từ khi doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị.
Lưu ý, sau khi hết thời gian được tạm dừng, doanh nghiệp và NLĐ tiếp tục đóng và đóng bù Quỹ.
3.Hỗ trợ doanh nghiệp tiền duy trì việc làm cho NLĐ[5]
Doanh nghiệp được hỗ trợ khi đáp ứng các điều kiện:
– Đã đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ;
– Có thay đổi cơ cấu của doanh nghiệp (sáp nhập phòng ban, tăng thiết bị công nghệ, giảm lao động,…);
– Có doanh thu tháng trước khi nộp đơn đề nghị giảm 10% so với năm ngoái;
– Có phương án hỗ trợ duy trì việc làm cho NLĐ.
Thời gian hỗ trợ: Tối đa 6 tháng.
Mức hỗ trợ: Tối đa 1.500.000 đồng/tháng/NLĐ.
Phương thức chi trả: Trả cho doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị.
Cơ quan hỗ trợ: Cơ quan bảo hiểm xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
4.Hỗ trợ NLĐ tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không lương (sau đây gọi là nghỉ việc)[6]
Điều kiện áp dụng: NLĐ có thời gian nghỉ việc từ 1/5/2021 đến 31/12/2021 và có tham gia BHXH tháng liền kề trước đó.
Mức hỗ trợ:
– NLĐ nghỉ việc liên tục 15 ngày ≤ x ≤ 30 ngày: 1.855.000 đồng/NLĐ.
– NLĐ nghỉ việc > 30 ngày: 3.710.000 đồng/NLĐ.
– Đối với thai phụ còn được hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/NLĐ.
Phương thức chi trả: Trả cho NLĐ.
Cơ quan hỗ trợ: Cơ quan bảo hiểm xã hội, UBND cấp quận/huyện.
5.Hỗ trợ NLĐ bị cách ly hoặc ở khu vực phong tỏa[7]
Thời gian áp dụng: từ 1/5/2021 đến 31/12/2021.
Mức hỗ trợ: 1 triệu đồng/NLĐ.
Đối với thai phụ còn được hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/NLĐ.
Cơ quan hỗ trợ: Cơ quan bảo hiểm xã hội, UBND cấp quận/huyện.
6.Hỗ trợ NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp[8]
Thời gian chấm dứt HĐLĐ: từ 1/5/2021 đến 31/12/2021.
Mức hỗ trợ: 3.710.000 đồng/NLĐ.
Đối với thai phụ còn được hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/NLĐ.
Cơ quan hỗ trợ: Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
7.Hỗ trợ hộ kinh doanh[9]
Điều kiện nhận hỗ trợ: tạm dừng hoạt động từ 1/5/2021 đến 31/12/2021.
Mức hỗ trợ: 3.000.000 đồng/hộ.
Cơ quan hỗ trợ: UBND cấp quận/huyện.
8.Hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn 0% để trả lương cho NLĐ[10]
Mức cho vay tối đa: mức lương tối thiểu vùng trả cho NLĐ * 3 tháng làm việc thực tế.
Thời gian vay vốn: < 12 tháng.
Cơ quan hỗ trợ: Cơ quan bảo hiểm xã hội, Ngân hàng Chính sách xã hội.
9.Hỗ trợ NLĐ tự do[11]
Mức hỗ trợ: tối thiểu 1.500.000 đồng/người/lần hoặc 50.000 đồng/người/ngày.
Cơ quan hỗ trợ: UBND xã/huyện.
Lưu ý: Các chính sách ở trên chỉ dành cho các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch Covid. Trong hồ sơ đề nghị nhận hỗ trợ sẽ có các giấy tờ yêu cầu đề nghị chứng minh tình trạng doanh nghiệp do ảnh hưởng Covid.
Bạn đọc tham khảo Lao động tự do nhận hỗ trợ do Covid đăng ký online được không?
Bạn đọc tham khảo Đăng ký nhận lương hưu online
Trên đây là nội dung tư vấn về “Một số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động mùa dịch Covid”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Lê Kim Bảo Ngọc
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
[1] Điều 1 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[2] Điều 4 Nghị định 58/2020 NĐ-CP
[3] Điều 5 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[4] Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
[5] Điều 9 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[6] Điều 14 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[7] Điều 18 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[8] Điều 21 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[9] Điều 35 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[10] Điều 38 Quyết định 23/2021 QĐ-TTg
[11] Điều 12 Nghị quyết 68/2021 NQ-CP
