Lao động
Cho nhân viên thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu công ty
Cho nhân viên thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu công ty Tình huống: “Tôi muốn hỏi trường hợp Công ty muốn cho 1 nhân viên (hiện đang giữ chức vụ Trưởng phòng Phòng Hành chính nhân sự)
Nghĩa vụ của doanh nghiệp chưa đóng đủ tiền BHYT cho NLĐ
Nghĩa vụ của doanh nghiệp chưa đóng đủ tiền BHYT cho NLĐ 1) Khi doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHYT cho nhân viên mà quên đóng; cố tình trốn tránh trách nhiệm; không đóng hoặc đóng không đầy đủ
Quy trình khởi kiện vụ án lao động
Quy trình khởi kiện vụ án lao động Nếu như trước đây, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động do Nhà nước quy định điều chỉnh, thì nay các quyền và nghĩa vụ của
Cách tra cứu giá trị sử dụng và thời hạn của thẻ BHYT
Cách tra cứu giá trị sử dụng, thời hạn của thẻ BHYT Tình huống: Chị Nguyễn Ngọc A chia sẻ: “Hôm thứ hai tuần trước, khi tôi đang ngồi chờ để được gọi tên vào khám tại phòng số 2
Trình tự thủ tục khiếu nại về lao động
Trình tự thủ tục khiếu nại về lao động Trong quan hệ lao động, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) không tránh khỏi những bất đồng khó có thể thỏa thuận được. Khi NLĐ nhận
Mẫu Quyết định của Giám đốc về việc ban hành Nội quy lao động
Mẫu Quyết định của Giám đốc về việc ban hành Nội quy lao động CÔNG TY [TÊN CÔNG TY] Số: [*]/QĐ/[*] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tỉnh/thành phố [*],
Mẫu Thông báo cho Người lao động thôi việc
Mẫu Thông báo cho Người lao động thôi việc CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tỉnh/Thành phố [*], ngày…tháng…năm… THÔNG BÁO VỀ VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔI VIỆC
Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
Mẫu Thỏa ước lao động tập thể [TÊN CÔNG TY] [Địa chỉ] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tỉnh/Thành phố [*], ngày…tháng…năm… THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn
Quy định về thời giờ làm việc đối với Người lao động
Quy định về thời giờ làm việc đối với Người lao động Con người là một thực thể sinh học. Hệ thần kinh của con người cũng hoạt động theo chu kỳ. Các nhà khoa học đã nhất trí rằng
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động vi phạm
Quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ Pháp luật lao động hiện hành có quy định các trường hợp mà Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép
