Kinh phí công đoàn
(Cập nhật, bổ sung ngày 01/7/2026)
Từ ngày 16/5/2026, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm mới về đóng kinh phí công đoàn theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về tài chính công đoàn. Dưới đây là một số nội dung thay đổi đáng chú ý, Luật Nghiệp Thành xin chia sẻ như sau:
| 1. Đối tượng phải đóng phí công đoàn[1] | ||||
| – Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động. – Cơ quan, tổ chức, công đoàn các cấp và cá nhân tham gia quản lý, sử dụng tài chính công đoàn. – Tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký hợp pháp. – Cơ quan, tổ chức nước ngoài và tổ chức quốc tế có sử dụng lao động là người Việt Nam tại Việt Nam. => Hầu hết doanh nghiệp có sử dụng lao động đều phải đóng kinh phí công đoàn, trừ đơn vị sự nghiệp được Nhà nước chi trả 100% tiền lương. | ||||
| 2.Mức đóng phí công đoàn | ||||
| Doanh nghiệp (không phụ thuộc có hay không có công đoàn cơ sở) | – Đóng 2% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động.[2] | |||
| Đoàn viên công đoàn (chỉ áp dụng khi doanh nghiệp có công đoàn cơ sở) | – Đóng thêm 0,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc (đoàn phí công đoàn).[3] | |||
| 3.Phương thức và thời hạn đóng phí công đoàn[4] | ||||
| Đối tượng | Phương thức đóng | Thời hạn đóng | ||
| Doanh nghiệp (trả lương theo tháng) | Đóng hằng tháng, cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc | – Chậm nhất ngày cuối cùng của tháng tiếp theo | ||
| Doanh nghiệp nông, lâm, ngư nghiệp, diêm nghiệp (trả lương theo chu kỳ) | Đóng hằng tháng hoặc 03 tháng/lần, cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc | – Nếu đóng theo tháng: Chậm nhất ngày cuối cùng của tháng tiếp theo – Nếu đóng 3 tháng/lần: chậm nhất ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau khi kết thúc chu kỳ 3 tháng | ||
| 4.Miễn, giảm, tạm dừng đóng kính phí công đoàn theo quy định | ||||
| Nội dung | Miễn đóng phí công đoàn[5] | Giảm đóng phí công đoàn[6] | Tạm dừng đóng phí công đoàn[7] | |
| Điều kiện áp dụng | Doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, có công đoàn tham gia xử lý nghĩa vụ nợ. | Sau khi hết thời gian tạm dừng nhưng vẫn khó khăn và tiếp tục cắt giảm lao động lớn. (Từ 30% lao động trở lên; hoặc từ 30 người với DN <200 lao động; từ 50 người với DN 200–1.000 lao động; từ 100 người với DN trên 1.000 lao động) | Do khó khăn do cơ cấu,khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh đáp ứng các điều kiện ngừng sản xuất từ 30 ngày trở lên kèm theo từ 50% lao động nghỉ việc hoặc thiệt hại trên 50% tài sản. | |
| Mức áp dụng / thời hạn | Miễn số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng | Giảm tối đa 20% mức đóng, thời gian tối đa 06 tháng | Tạm dừng tối đa 12 tháng, sau đó đóng lại mức 2% như bình thường (trừ trường hợp được giảm theo quy định) | |
* Thẩm quyền giải quyết:
– Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
– Trường hợp miễn đóng: được ban hành quyết định miễn kinh phí công đoàn; trường hợp giảm và tạm dừng đóng: được trả lời bằng văn bản theo quy định.
Trên đây là nội dung tư vấn về “Kinh phí công đoàn”
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên soạn: Nguyễn Linh Chi
Luật sư hướng dẫn: Luật sư Thuận
Ngày cập nhật, bổ sung: 01/7/2026
Người cập nhật, bổ sung: Võ Ngọc Tâm Như
[1] Điều 2 Nghị định 105/2026/NĐ-CP
[2] Điều 29.1.(b) Luật Công đoàn 2024
[3] Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025
[4] Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP
[5] Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP
[6] Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP
[7] Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP
Views: 176
