Cập nhật, bổ sung ngày 05/6/2024
HỎI: Công ty tôi có ký hợp đồng 6 tháng với nhân viên A. Nay hợp đồng ký kết sắp hết thời hạn mà Công ty tôi không thông báo trước cho nhân viên đó thì có vi phạm không?
TRẢ LỜI:
– Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể thời gian mà Công ty có trách nhiệm thông báo trước khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hiệu lực. Thay vào đó, Công ty chỉ cần bảo đảm việc thông báo bằng văn bản cho NLĐ, để NLĐ biết được việc công ty muốn tiếp tục tái ký hợp đồng hay chấm dứt HĐLĐ.[1]
Việc thay đổi này nhằm tạo sự linh hoạt và phù hợp với văn hóa của từng doanh nghiệp nhưng vẫn bảo vệ được quyền lợi của NLĐ. Việc thông báo nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có thể tìm được công việc mới sau khi chấm dứt HĐLĐ, không ảnh hưởng đến nguồn thu nhập của NLĐ và gia đình của họ.
=> Đối với trường hợp của Qúy bạn đọc, Công ty cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên A về việc Công ty không muốn tiếp tục tái ký hợp đồng mới khi HĐLĐ cũ hết hiệu lực. Nếu công ty không thực hiện trách nhiệm trên mà cứ tiến hành chấm dứt hợp đồng, thì Công ty có thể bị phạt từ 01 triệu đến 3 triệu đồng[2].
*Lưu ý: Trên đây là mức phạt cho NSDLĐ là cá nhân. Trường hợp NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt vi phạm gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân vi phạm[3]
– Thẩm quyền xử phạt thuộc về Thanh tra lao động và chủ tịch UBND các cấp[4]
Trên đây là nội dung bài viết: “Nghĩa vụ thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn”
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhân “Chia sẻ” bài viết này
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Trần Thị Duyên
Luật sư hướng dẫn: Luật sư Thuận
Ngày cập nhật, bổ sung: ngày 05/6/2023
Người cập nhật, bổ sung: Quách Gia Hy
[1] Điều 47.1 Bộ luật lao động 2012 và Điều 45 Bộ luật lao động 2019
[2] Điều 12.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[3] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[4] Điều 48, Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
