Thời gian nghỉ của giáo viên khi nghỉ hè trùng nghỉ thai sản

Chia sẻ

0 by Luật Nghiệp Thành , 25 Tháng tư, 2025

Việc nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản của giáo viên ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ và công tác tổ chức của nhà trường. Trước đây, giáo viên nữ trong trường hợp này được bố trí nghỉ hằng năm theo quy định hoặc nhận thanh toán tiền nghỉ nếu không sắp xếp được thời gian nghỉ. Nhằm bảo đảm công bằng và tạo điều kiện thuận lợi hơn, pháp luật hiện hành đã có những quy định mới về cách tính thời gian nghỉ, giúp giáo viên đảm bảo quyền lợi mà không ảnh hưởng đến công tác giảng dạy.

Theo quy định, nếu thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ trùng với kỳ nghỉ hè, thì ngoài thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:[1]

• Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
• Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
• Trường hợp thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ ngoài thời gian nghỉ thai sản bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Ví dụ dễ hiểu: Nếu bạn là giáo viên nữ phổ thông làm việc trong điều kiện lao động bình thường và  sinh 1 con và thời gian nghỉ thai sản từ ngày 01/6/2025 đến 30/11/2025. Thời gian nghỉ hè của trường là từ 26/5/2025 đến 20/07/2025. Như vậy, thời gian trùng giữa nghỉ hè và nghỉ thai sản là từ 01/6/2025 đến 20/7/2025.

Phần thời gian nghỉ hè còn lại ngoài thời gian nghỉ thai sản chỉ có 5 ngày (từ 26/5/2025 đến 30/5/2025), thì bạn sẽ được nghỉ thêm 7 ngày. Vì thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản ít hơn số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày sẽ được nghỉ thêm một số ngày mà Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ ngoài thời gian nghỉ thai sản bằng số ngày nghỉ hằng năm là 12 ngày.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ, giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Việc quy định rõ ràng về thời gian nghỉ hè và nghỉ thai sản của giáo viên giúp bảo đảm quyền lợi cho giáo viên, đồng thời tạo sự chủ động trong tổ chức giảng dạy của nhà trường. Sự linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian nghỉ sẽ giúp giáo viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, góp phần nâng cao hiệu quả giảng dạy.

Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 22/04/2025

Trên đây là nội dung tư vấn về “Thời gian nghỉ của giáo viên khi nghỉ hè trùng nghỉ thai sản”

Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.

Biên tập: Đỗ Thị Hồng Giao

Người duyệt: Nguyễn Linh Chi

[1] Điều 6.2 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT