Lương trong thời gian học nghề, tập nghề

Chia sẻ

1273 by Luật Nghiệp Thành , 28 Tháng hai, 2018

Hỏi:

Tháng vừa rồi công ty tôi có nhận 05 NLĐ để tham gia học nghề trong thời gian 5 tháng. Học nghề đến tháng thứ 2 thì NLĐ yêu cầu công ty tôi trả lương với lý do trong quá trình học nghề họ có làm ra sản phẩm. Cho tôi hỏi lương NLĐ trong thời gian học nghề công ty tôi phải trả như thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

Trong thời gian học nghề, nếu như NLĐ trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách công ty bạn vẫn phải trả lương theo mức do 2 bên thỏa thuận[1]. Do đó, công ty cần kiểm tra xem sản phẩm do NLĐ làm ra có hợp quy cách hay không? Nếu hợp quy cách, công ty phải trả lương theo mức do 2 bên thỏa thuận cho những sản phẩm đó. Nếu không hợp quy cách, công ty không cần phải trả lương cho NLĐ đối với những sản phẩm đó.

Quy định như trên nhằm mục đích bảo vệ người học nghề, hạn chế việc NSDLĐ lạm dụng quan hệ học nghề để bóc lột sức lao động của NLĐ.

Bên cạnh đó NSDLĐ cần lưu ý thời gian học nghề sẽ phụ thuộc vào mục tiêu trình độ đào tạo nghề[2]:

+ Mục tiêu trình độ đào tạo nghề sơ cấp: Thời gian đào tạo 3 tháng đến dưới 1 năm

+ Mục tiêu trình độ đào tạo nghề trung cấp: Thời gian đào tạo từ 1 năm đến 2 năm

+ Mục tiêu trình độ đào tạo nghề cao đằng: thời gian từ 2 năm đến 3 năm

+ Dạy nghề thường xuyên: thời gian linh hoạt, phù hợp với yêu cầu việc làm.

Trường hợp NLĐ trong thời gian học nghề, tập nghề làm ra sản phẩm hợp quy cách mà NSDLĐ không trả lương như đã thỏa thuận mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng trong trường hợp cá nhân vi phạm[3]. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[4].

Thẩm quyền xử phạt thuộc về Chủ tịch UBND các cấp, Thanh tra lao động[5].

Trên đây là nội dung tư vấn về “Lương trong thời gian học nghề, tập nghề”

Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Nguồn: Tổng hợp

Cập nhật, bổ sung: ngày 02/11/2021

Người bổ sung: Lê Tuấn Huy

Cập nhật, bổ sung lần 2: ngày 09/02/2022

Người bổ sung lần 2: Bùi Thị Như

[1] Điều 61.5 Bộ luật Lao động 2019

[2] Điều 33 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014

[3] Điều 14.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

[4] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

[5] Điều 48, 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP