Kỷ luật công chức sinh con thứ 3
Tình huống: Vợ chồng tôi hiện đang là công chức, giữa hai vợ chồng có 1 người con chung và 1 người con riêng. Nay vợ chồng tôi muốn sinh thêm đứa thứ 2, không biết có vi phạm vào quy định sinh con thứ 3 của công chức không? Hậu quả của việc sinh con thứ 3 là gì?
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm và đặt câu hỏi cho công ty Luật Nghiệp Thành, chúng tôi có thể giải đáp như sau:
Công chức sẽ bị kỷ luật khiển trách trong trường hợp vi phạm hành vi bạo lực gia đình; vi phạm dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội và một số quy định khác.[1]
Theo quy định pháp luật hiện nay, mỗi cặp vợ chồng có nghĩa vụ thực hiện chính sách “chỉ có từ 1 đến 2 con”[2]. Như vậy, nếu công chức sinh con thứ 3, thì đã vi phạm nghĩa vụ thực hiện kế hoạch hóa gia đình, do đó sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách cho lần vi phạm đầu tiên.
Tuy nhiên, các trường hợp sau thì không thuộc diện sinh con thứ 3[3]:
– Người vợ trong lần đầu hoặc lần hai sinh đôi, sinh ba,…
– Đã có hai con nhưng một hoặc cả hai người con bị dị tật, mắc bệnh hiểm nghèo có giấy chứng nhận của bệnh viện xác nhận.
DỊCH VỤ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP TRỌN GÓI – NHẬN LÀM THỦ TỤC KHAI BÁO THUẾ BAN ĐẦU CHO KHÁCH HÀNG– Vợ hoặc chồng đã con riêng (con đẻ) sinh một hoặc hai con.
Như vậy, hành vi vi phạm chính sách dân số ít được hiểu theo: Khi và chỉ khi vợ chồng có hai người con chung khỏe mạnh và muốn sinh thêm người con thứ ba.
Trả lời câu hỏi của bạn, trường hợp sinh con thứ 3 của bạn không thuộc diện sinh con thứ 3 theo pháp luật. Do đó, vợ chồng bạn có thể sinh thêm tối đa là một người con chung trong trường hợp này (gia đình bạn đã có một người con chung và một người con riêng).
Hậu quả của việc sinh con thứ 3?
Công chức bị xử lý kỷ luật khiển trách và kéo dài 6 tháng nâng bậc lương nếu thuộc diện sinh con thứ 3[4]
Lưu ý: Nếu trường hợp có thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình (nạo thai, phá thai,…) gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người mẹ (có giấy xác nhận của bệnh viên) thì không bị xem xét kỷ luật.[5]
Bạn đọc tham khảo Khen thưởng cá nhân thực hiện tốt công tác dân số
Bạn đọc tham khảo Cha nhận trợ cấp thai sản khi mẹ sinh con
Trên đây là nội dung tư vấn về “Kỷ luật công chức sinh con thứ 3”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Lê Kim Bảo Ngọc
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
[1] Điều 8.9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP
[2] Điều 17.3(a) Nghị định 104/2003/NĐ-CP
[3] Điều 2 QĐ 05-QĐi/TW
[4] Điều 1.5 Thông tư 03/2021/TT-BNV
[5] Điều 27 Hướng dẫn 04-UBTKTW 2018
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ HỢP ĐỒNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG
