Thay đổi trưởng VPĐD, Chi nhánh của Thương nhân nước ngoài

Pháp luật Việt Nam không hạn chế quốc tịch của người được bổ nhiệm; theo đó, người Việt Nam/nước ngoài đều có thể được bổ nhiệm, miễn đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định vủa luật doanh nghiệp về người đứng đầu quán lý doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau:[2]

– Người từ đủ 18 tuổi;

– Người có đủ năng lực hành vi dân sự, không thuộc trường hợp có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;

– Không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không bị tạm giam; không đang chấp hành hình phạt tù hoặc biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; không bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định;

– Không là cán bộ, công chức, viên chức; sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp, công nhân công an, trừ trường hợp được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp hoặc quản lý tại doanh nghiệp nhà nước;

·         Người đứng đầu VPĐD/CN của cùng TNNN hoặc TNNN khác;

·         Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo pháp luật Việt Nam.

Riêng đối với Trưởng VPĐD, còn không được kiêm nhiệm:

Người đại diện theo pháp luật của chính TNNN đó hoặc của TNNN khác[3].

– Nếu thực hiện hoạt động vượt quá phạm vi ủy quyền, người đứng đầu tự chịu trách nhiệm đối với các hoạt động đó.[4]

VPĐD/CN có trách nhiệm khấu trừ và nộp thuế thu nhập cá nhân thay cho Trưởng VPĐD/CN. Do đó, để chứng minh người đứng đầu cũ đã hoàn thành nghĩa vụ thuế, hồ sơ thường bao gồm:

·         Tờ khai thuế TNCN hàng tháng của quý gần nhất trước thời điểm thay đổi;

·         Giấy ủy nhiệm chi thể hiện VPĐD/Chi nhánh đã khấu trừ và nộp thuế TNCN cho người đứng đầu cũ.

(2) Giấy phép lao động (hoặc giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động) của người đứng đầu cũ

TNNN tiến hành thu hồi Giấy phép lao động để nộp cho UBND cấp tỉnh nơi đã cấp giấy phép lao động kèm theo văn bản báo cáo trường hợp thu hồi.[7]

(1) Đơn đề nghị điều chỉnh Giấy phép thành lập VPĐD/CN theo Mẫu MĐ-3 Phụ lục Thông tư 11/2016/TT-BCT của Bộ Công Thương, do người đại diện có thẩm quyền TNNN ký;

(2) Văn bản cử hoặc bổ nhiệm người đứng đầu mới của VPĐD/CN;

(3) Giấy tờ tùy thân của người đứng đầu mới (CCCD/CMND đối với người Việt Nam; hộ chiếu đối với người nước ngoài) (bản sao);

(4) Giấy tờ chứng minh người đứng đầu cũ đã hoàn thành nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân đến thời điểm thay đổi đã đề cập như trên;

(5) Giấy phép thành lập VPĐD/CN (bản chính)

(6) Giấy phép lao động của người đứng đầu cũ/mới nếu họ là người nước ngoài như đã đề cập ở trên.

Mức phạt: nếu không làm thủ tục điều chỉnh hồ sơ Giấy phép là 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng[9]

Trường hợp phải xin ý kiến Bộ quản lý chuyên ngành, tổng thời gian xử lý tối đa 13 ngày làm việc (không bao gồm thời gian bổ sung hồ sơ).

Cơ quan giải quyết:

·         Sở Công Thương tỉnh/thành phố nơi đặt trụ (nếu đặt ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao);

·         Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao (nếu đặt trong các khu này).

Trình tự thực hiện:

Trực tiếp/qua bưu điện/trực tuyến (nếu đủ điều kiện) đến cơ quan có thẩm quyền.[10]

à Mời bạn đọc tham khảo bài viết về thủ tục, trình tự cấp GPLD cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam