NLĐ xin nghỉ việc nhưng Công ty không đồng ý
Tình huống: Tôi đang làm việc tại Công ty A, theo hợp đồng có thời hạn 1 năm từ 6/2021 – 6/2022. Tuy nhiên, hiện nay vì lý do gia đình tôi nộp đơn xin nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu tôi làm việc cho đến khi kết thúc hợp đồng. Tôi phải làm như thế nào để được xin nghỉ việc? Và viêc nghỉ viêc trước khi hết hợp đồng như thế có vi phạm pháp luật không?
Luật Nghiệp Thành trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo như trường hợp bạn đã nêu, thì Bạn xin nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng công ty không đồng ý. Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 hoàn toàn cho phép người lao động nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên, phải đáp ứng việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật.
Để có thể nghỉ việc, NLĐ có thể thực hiện theo 2 phương án sau:
Thứ nhất: NLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng[1]
Bộ luật Lao động 2019 cho phép NLĐ và doanh nghiệp thỏa thuận chấp dứt hợp đồng. Trường hợp này, NLĐ cần phải đạt được sự đồng ý của công ty để chấm dứt hợp đồng.
Như tình huống trên của Bạn, thì công ty đã không đồng ý cho bạn nghỉ việc nên không thể áp dụng phương án này. Bạn có thể áp dụng phương án hai để giải quyết.
Thứ hai: Đơn phương chấm dứt hợp đồng[2]
Nếu không đạt được sự đồng ý của công ty để nghỉ việc, NLĐ hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Tuy nhiên, NLĐ cần đáp ứng điều kiện báo trước cho công ty. Cụ thể[3]:
+ Báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
+ Báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng – 36 tháng.
+ Báo trước ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.
+ Đối với trường hợp làm các công viêc đặc thù như quản lý công ty, liên quan đến tàu bay, … thì thời hạn báo trước có thể dài hơn[4].
Như vậy, trong tình huống của Bạn, bạn có thể nghỉ việc bằng cách đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày (hợp đồng 12 tháng).
Trên đây là nội dung tư vấn về “NLĐ xin nghỉ việc nhưng Công ty không đồng ý”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, Chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Lê Tiến Thành
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
[1] Điều 34.3 Bộ luật Lao động 2019
[2] Điều 34.9 Bộ luật Lao động 2019
[3] Điều 35.1 Bộ luật Lao động 2019
[4] Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
