Nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
HỎI: Công ty tôi có nhận 02 bạn đến thử việc trong thời gian 02 tháng (kể từ 15/7 đến 14/9). Tuy nhiên khi thử việc, họ không đáp ứng các yêu cầu đã đặt ra. Do đó, chưa hết thời gian thử việc công ty đã quyết định chấm dứt thời gian thử việc mà không thông báo trước với NLĐ. Công ty tôi làm vậy đúng hay không?
TRẢ LỜI:
NSDLĐ và NLĐ đều có quyền chấm dứt/hủy bỏ hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước nếu như một trong hai bên không đạt yêu cầu đã thỏa thuận[1]. Do đó, công ty của Qúy bạn đọc có quyền chấm dứt thời gian thử việc sớm hơn thời gian dự kiến đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc mà không cần thông báo cho NLĐ, và không phải bồi thường. Tuy nhiên, việc thông báo trước cho NLĐ tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ thử việc có thể tìm kiếm công việc mới phù hợp nếu NSDLĐ không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động.
Cần lưu ý, NSDLĐ không cần thông báo trước cho NLĐ về việc chấm dứt thời gian thử việc, nhưng phải có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc của NLĐ.
Mẫu thông báo thử việc không đạt
Nếu không thực hiện thì NSDLĐ sẽ bị cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm, và phạt gấp đôi khi tổ chức vi phạm.[2]
Trên đây là nội dung tư vấn về “Nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc”
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Nguồn: Tổng hợp
Cập nhật, bổ sung: ngày 25/01/2021
Người bổ sung: Lê Thị Tú Anh
Người hướng dẫn: Luật sư Thuận
Cập nhật, bổ sung lần 2: ngày 09/02/2022
Người bổ sung lần 2: Bùi Thị Như
Cập nhật, bổ sung lần 3: 03/6/2024
Người bổ sung lần 3: Quách Gia Hy
[1] Điều 27.2 Bộ luật lao động 2019
[2] Điều 6 và Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
