Làm thêm giờ

Làm thêm giờ

Hits: 73

Hỏi:

Công ty tôi tính cho NLĐ làm thêm giờ để đáp ứng đơn đặt hàng. Cho tôi hỏi công ty tôi cho NLĐ làm thêm giờ như thế nào thì không trái luật?

stopwatch-2061851_640

Trả lời:

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

Theo pháp luật lao động, NSDLĐ muốn cho NLĐ tăng ca thì phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Được sự đồng ýcủa NLĐ;

– Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, nếu làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Document

– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.[1]

Những trường hợp được phép làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm: [2]

  • Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
  • Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
  • Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Cần lưu ý: Trong 2 trường hợp sau đây, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý từ phía NLĐ: [3]

  • Có lệnh động viên, đảm bảo QP-AN trong tình trạng khẩn cấp của Nhà nước.
  • Phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa xảy ra để bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức ,cá nhân.

Do đó, công ty hoàn toàn có thể cho NLĐ làm thêm giờ để đáp ứng đơn đặt hàng nhưng phải  thỏa mãn các quy định trên.

Pháp luật cho phép làm thêm giờ nhằm đảm bảo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách. Tuy nhiên, việc NSDLĐ cho NLĐ làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi của NLĐ. Vì thế, pháp luật có các quy định chặt chẽ giới hạn thời giờ làm thêm để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.

Nếu NSDLĐ cho NLĐ làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ (trừ 2 trường hợp trên) mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm của cá nhân [4]. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân [5].

Nếu NSDLĐ cho NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định trên mà bị khiếu nại có thể bị phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm của cá nhân và bị đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng [6]. Trường hợp tổ chưc vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đới với cá nhân [7].

Thẩm quyền xử phạt thuộc về thanh tra lao động, chủ tịch UBND các cấp có thẩm quyền[8]:

Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

 

Nguồn bài viết: Tổng hợp.

[1] Điều 106.2 Bộ luật lao động 2012, Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

[2] Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

[3] Điều 107 Bộ luật lao động 2012.

[4] Điều 14.3.b Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

[5] Điều 1.1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

[6] Điều 14.4, Điều 14.5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

[7] Điều 1.1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

[8] Điều 36, 37 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

 

Document
Hãy để đội ngũ chuyên gia tư vấn cho bạn!

DỊCH VỤ TƯ VẤN, LÀM HỒ SƠ NHẬN THỪA KẾ, NHẬN TẶNG CHO NHÀ ĐẤT

Categories: Lao động
Tags: tag

About Author

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*