Dân chủ ở nơi làm việc

Chia sẻ

47 by Luật Nghiệp Thành , 1 Tháng ba, 2018

Hỏi:

Tôi dự định mở công ty trong tháng tới. Tôi nghe rất nhiều về quy chế dân chủ trên các diễn đàn mạng. Vậy cho tôi hỏi thế nào là quy chế dân chủ ở nơi làm việc? Công ty tôi sắp mở có nhất thiết phải thực hiện quy chế dân chủ này hay không?

Trả lời:

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

Theo pháp luật lao động, NSDLĐ và NLĐ có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc[1], thông qua 2 hình thức chủ yếu là: đối thoại định kì hoặc đột xuất tại nơi làm việc và hội nghị NLĐ[2].

1. Đối thoại định kì hoặc đột xuất tại nơi làm việc: định kì 3 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên về các nội dung tại Điều 65.1 BLLĐ 2012.
2. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu [3].

Ngoài ra, NSDLĐ có thể áp dụng các hình thức dân chủ khác như: hòm thư góp ý kiến, biểu quyết tại các cuộc họp, hội nghị trong doanh nghiệp, cung cấp thông tin qua mạng nội bộ công ty, các ấn phẩm sách, báo gửi đến từng NLĐ…

Mục đích của các hình thức này là giúp NSDLĐ và NLĐ chia sẻ thông tin với nhau nhằm tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau, hướng đến xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa.

Nếu vi phạm quy chế dân chủ mà bị khiếu nại, có thể bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 trong trường hợp cá nhân vi phạm[4]. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp 02 lần mức phạt cá nhân[5].

Thẩm quyền xử phạt thuộc về chủ tịch UBND các cấp, Thanh tra lao động[6].

Trên đây là nội dung tư vấn về “Dân chủ ở nơi làm việc”

Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Nguồn: Tổng hợp

Cập nhật, bổ sung: ngày 02/11/2021

Người bổ sung: Lê Tuấn Huy

Cập nhật, bổ sung lần 2: ngày 09/02/2022

Người bổ sung lần 2: Bùi Thị Như

[1] Điều 63.4 Bộ luật Lao động 2019

[2] Chương V Mục 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

[3] Điều 47 Nghị định 145/2019/NĐ-CP

[4] Điều 15.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

[5] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

[6] Điều 48, Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP