Cách xử lý khi công ty nợ lương
Khoản tiền lương là một trong những động lực đối với người lao động khi làm việc. Vậy mà, trên thực tế lại xuất hiện không ít tình trạng công ty nợ lương lao động, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay. Điều này không chỉ ảnh hưởng tới cuộc sống mà còn làm mất niềm tin của người lao động khi bước ra thị trường lao động. Thông qua bài viết dưới đây Luật Nghiệp Thành mời quý bạn đọc tham khảo các cách để giải quyết vấn đề này.
Cách 1: Khiếu nại đến ban lãnh đạo công ty
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận.
Nếu hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhất.
Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Dựa vào luật định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, việc khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ được tiếp nhận sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó[1].
Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền[2].
Thời hạn giải quyết lần đầu: Không quá 30 ngày (vụ việc phức tạp không quá 45 ngày) kể từ ngày thụ lý; Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn không quá 45 ngày (vụ việc phức tạp không quá 60 ngày) kể từ ngày thụ lý[3].
Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính[4].
Cách 3: Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm[5].
Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động[6].
Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau, khi đó:
+ Trường hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa ra;
+ Trường hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Cách 4: Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động[7]
Cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa chọn.
Thời hiệu yêu cầu: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm[8].
Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.
Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Cách 5: Khởi kiện đến Tòa án
Tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa án[9].
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm[10].
Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo quy định.
Bạn đọc tham khảo: Thời gian làm việc, nghỉ ngơi của lao động thời vụ năm 2022
Bạn đọc tham khảo: Trả lương cho người lao động khi đi làm vào thứ 7, Chủ nhật
Trên đây là toàn bộ bài viết về “Cách xử lý khi công ty nợ lương”.
Nếu các bạn thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Bùi Thị Như
Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi
Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận
[1] Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP
[2] Điều 19.1.(a) Nghị định 24/2018/NĐ-CP
[3] Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP
[4] Điều 10.2.(b) Nghị định 24/2018/NĐ-CP
[5] Điều 190.1 Bộ luật lao động 2019
[6] Điều 188 Bộ luật lao động 2019
[7] Điều 189 Bộ luật lao động 2019
[8] Điều 190.2 Bộ luật lao động 2019
[9] Khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019
[10] Điều 190.3 Bộ luật lao động 2019
