Hỏi:
Công ty tôi vừa tiến hành thương lượng tập thể với NLĐ. Sau khi thương lượng xong, có lập ra thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Vậy, tôi có cần nộp bản TƯLĐTT này đến các cơ quan nhà nước hay không? Nếu có thì trong thời hạn bao lâu?
Trả lời:
Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính[1].
Thủ tục này nhằm giúp cơ quan quản lí nhà nước kiểm tra, hướng dẫn các bên ký kết TƯLĐTT đúng pháp luật. Ngoài ra, TƯLĐTT được lưu giữ tại cơ quan quản lý nhà nước còn là nguồn cung cấp thông tin về thị trường lao động và tình hình thực hiện pháp luật lao động. Do đó, thủ tục gửi thỏa ước này là bắt buộc nhưng không ảnh hưởng đến hiệu lực của TƯLĐTT.
Nếu NSDLĐ không gửi TƯLĐTT đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở mà bị phát hiện sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng trong trường hợp cá nhân vi phạm[2].Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[3].
Thẩm quyền xử phạt thuộc về chủ tịch UBND các cấp, Thanh tra lao động.[4]
Trên đây là nội dung tư vấn về “Trách nhiệm gửi TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Nguồn: Tổng hợp
Ngày cập nhật, bổ sung: 20.10.2021
Người bổ sung: Lê Tuấn Huy
Ngày cập nhật, bổ sung lần 2: 10.02.2022
Người bổ sung lần 2: Lê Tiến Thành
[1] Điều 77 Bộ luật lao động 2019.
[2] Điều 16.1 (a) Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
[3] Điều 6.3 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
[4] Điều 48, 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
