Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai
Bên cạnh thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sinh con, pháp luật cũng có quy định cho phép lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu, v.v…. Theo hiện hành, đối với các trường hợp trên, lao động nữ được nghỉ việc từ 10 đến tối đa 50 ngày đối với thai từ 05 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi trở lên.
Nhưng từ ngày 01/7/2025, đã có thay đổi nhất định và tạo điều kiện thuận lợi hơn nhiều cho lao động nữ sinh con khi ở trong các trường hợp kể trên. Như giảm số tuần tuổi của thai đối với số ngày nghỉ việc 50 ngày, còn bổ sung trường hợp lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con.
Cụ thể thay đổi như sau:
Khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung, Lao động nữ có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:[1]
Trường hợp | Đối tượng hưởng | Số ngày nghỉ | ||
| 1. Thai dưới 05 tuần tuổi | Lao động nữ | 10 ngày | ||
| 2. Thai từ đủ 05 tuần tuổi – dưới 13 tuần tuổi | 20 ngày | |||
| 3. Thai từ đủ 13 tuần tuổi – dưới 22 tuần tuổi | 40 ngày | |||
| 4. Thai từ đủ 22 tuần trở lên | 50 ngày | |||
| 5. Thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên và đáp ứng điều kiện tại một trong các mục dưới đây:[2] | Lao động nữ | 06 tháng[3]
| ||
| Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ | Lao động nữ sinh con, mang thai hộ | Lao động nữ sinh con | ||
| Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ | Đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của Bác sĩ thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước sinh con | Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. | Người chồng tham gia BHXH bắt buộc | Từ 05 ngày làm việc đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp * Tham khảo cụ thể tại bài viết “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con”
|
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên đã tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.[4]
Trên đây là nội dung tư vấn về “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “Chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Biên tập: Nguyễn Linh Chi
Người duyệt: Luật sư Thuận
[1]Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
[2]Điều 52.2,Điều 50.1, 50.2, 3, 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
[3]Điều 139.1 Bộ luật Lao động 2019
[4]Điều 52.3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
