Hỏi:
Công ty tôi muốn thay đổi hình thức trả lương từ lương tháng sang lương theo sản phẩm có được hay không? Nếu được công ty tôi có cần phải thông báo cho NLĐ biết hay không?
Trả lời:
Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:
Theo quy định pháp luật hiện hành, NSDLĐ và NLĐ có quyền thỏa thuận hình thức trả lương và có thể thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán[1]. Và hình thức trả lương này được ghi trong HĐLĐ[2].
Như vậy, NSDLĐ hoàn toàn có thể thay đổi hình thức trả lương từ lương tháng sang theo sản phẩm. Tuy nhiên, NSDLĐ phải tiến hành thỏa thuận với NLĐ. Và theo quy định mới, NSDLĐ sẽ không còn phải thực hiện việc thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày như quy định cũ.
Trên đây là nội dung tư vấn về “Nghĩa vụ thông báo khi thay đổi hình thức trả lương”
Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhấn “chia sẻ” bài viết này.
Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.
Nguồn: Tổng hợp
Ngày cập nhập, bổ sung: 20.10.2021
Người bổ sung: Lê Tuấn Huy
Ngày cập nhật, bổ sung lần hai: 11.02.2022
Người bổ sung lần hai: Lê Tiến Thành
[1] Điều 96 Bộ luật Lao động 2019
[2] Điều 21 Bộ luật Lao động 2019
