Bởi: Cho nghỉ việc để không thưởng tết cho nhân viên – Tư Vấn Luật

Cho nghỉ việc để không thưởng tết cho nhân viên – Tư Vấn Luật — Wed, 14 Aug 2019 03:29:04 +0000

[…] Thứ nhất, NSDLĐ ký HĐLĐ có thời hạn đến 31/12 (dương lịch) tức là chỉ cách tết âm lịch khoảng 1 tháng. Nhưng đến gần ngày 31/12 mới thông báo cho nhân viên nghỉ việc mà không thông báo trước cho họ tối thiểu 15 ngày trước khi HĐLĐ có thời hạn kết thúc[1]. Trong trường hợp này, NSDLĐ có thể sẽ bị phạt vi phạm hành chính nếu NLĐ có đơn khiếu nại. Mức phạt cụ thể bạn có thể tham khảo bài viết “Vi phạm thời hạn báo trước của NSDLĐ đối với HĐLĐ xác định thời hạn”. […]

Các bình luận về: Nghĩa vụ thông báo khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn

Bởi: Cho nghỉ việc để không thưởng tết cho nhân viên – Tư Vấn Luật