Từ 01/7/2023, tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con

Từ 01/7/2023, tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con

Từ 01/7/2023, tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con

Sau Phiên họp thuộc kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1.490.000 đồng/tháng tăng lên 1.800.000 đồng/tháng, bắt đầu kể từ ngày 01/7/2023. Khi mức lương cơ sở tăng, các khoản trợ cấp cho lao động nữ cũng sẽ tăng so với trước đó. Thông qua bài viết này, Luật Nghiệp Thành sẽ cung cấp cho Qúy bạn đọc biết về khoản trợ cấp nào sẽ tăng khi mức lương cơ sở tăng kể từ ngày 01/7/2023 đối với lao động nữ khi sinh con; và mức hưởng trợ cấp cuối cùng mà người lao động nữ sẽ hưởng là bao nhiêu?

Mức trợ cấp mà lao động nữ được hưởng khi sinh con phụ thuộc vào mức lương cơ sở bao gồm: Trợ cấp 01 lần khi sinh con và trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh con.

Thứ nhất, đối với mức trợ cấp 01 lần khi sinh con.[1]

­Lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì được hưởng khoản trợ cấp cho mỗi con được tính với công thức sau:

Trợ cấp 01 lần khi sinh con = 02 * mức lương cơ sở.

Suy ra, trước ngày 01/7/2023, lao động nữ vẫn hưởng mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi là 2.980.000 đồng. Từ ngày 01/7/2023 trở đi, mức trợ cấp này sẽ tăng 620.000 đồng, tức số tiền mà lao động nữ hưởng đối với mức trợ cấp này lên đến 3.600.000 đồng.

Bạn đọc tham khảo thêm: Cha nhận trợ cấp thai sản khi người mẹ sinh con

Document

Thứ hai, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh[2].

Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau quá trình nghỉ thai sản, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05-10 ngày. Số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị đó chưa thành lập công đoàn thì người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng được quy định như sau:

– Lao động nữ sinh một lần từ 02 con trở lên: tối đa 10 ngày;

– Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật: tối đa 07 ngày;

– Trường hợp khác: tối đa 05 ngày.

Bạn đọc tham khảo bài viết: Chế độ nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau khi sinh

Ngoài việc được nghỉ thêm ngày, lao động nữ còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản của một ngày được tính như sau:

Trợ cấp dưỡng sức sau sinh một ngày = 30% * mức lương cơ sở.

Như vậy, từ ngày 01/7/2023, mức trợ cấp này sẽ tăng 93.000 đồng/1 ngày được nghỉ dưỡng sức so với trước đó, tức là số tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh mà lao động nữ được hưởng một ngày là 540.000 đồng. Lao động nữ nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức thì được hưởng số tiền tương đương theo số ngày nghỉ.

Ví dụ: Chị A là người lao động tại doanh nghiệp MC. Tháng 01/2022, chị A sinh bé B. Tháng 12/2023, chị A sinh bé C. Như vậy, mức trợ cấp của chị A tính theo từng thời điểm là:

Trên đây là nội dung tư vấn về “Từ 01/7/2023, tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con

Nếu bạn cảm thấy bài viết hữu ích thì Bạn cùng chúng tôi lan tỏa tri thức cho Cộng đồng bằng cách nhắn “Chia sẻ” bài viết này

Luật Nghiệp Thành cảm ơn các bạn đã xem, chia sẻ và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

 

Biên tập: Quách Gia Hy

Người hướng dẫn: Nguyễn Linh Chi

Người kiểm duyệt: Luật sư Thuận

 

[1] Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

[2] Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Document
Bạn cần tư vấn dịch vụ này!

DỊCH VỤ TƯ VẤN, LÀM HỒ SƠ NHẬN THỪA KẾ, NHẬN TẶNG CHO NHÀ ĐẤT

Categories: Lao động

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*